Обсуждение вакантной позиции кандидата, заполнение заявки на подбор специалиста.

Поиск необходимого специалиста.

Первичный отбор претендентов: анализ резюме, краткое собеседование (проведение первичного интервью) по телефону.

Вторичный отбор: собеседование с претендентами, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.

Проверка рекомендаций.

Представление Заказчику развернутого резюме достойных претендентов с указанием кратких комментариев по каждому кандидату.

Проведение собеседований с претендентами, выбор Заказчиком самого достойного специалиста.

Выход специалиста на стажировку.