Поиск и подбор персонала

• Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, стилем управления (подбор персонала под руководителя).
• Обсуждение вакантной позиции кандидата, заполнение заявки на подбор специалиста.
• Поиск необходимого специалиста.
• Первичный отбор претендентов: анализ резюме, краткое собеседование (проведение первичного интервью) по телефону.
• Вторичный отбор: собеседование с претендентами, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.
• Проверка рекомендаций.
• Представление Заказчику развернутого резюме достойных претендентов с указанием кратких комментариев по каждому кандидату.
• Проведение собеседований с претендентами, выбор Заказчиком самого достойного специалиста.
• Выход специалиста на стажировку.

Сроки поиска зависят от уровня и сложности позиции и могут составлять:
1−2 недели, если мы ищем кандидатов на типовые позиции начального и среднего уровня;
2−4 недель – для привлечения специалистов и менеджеров высшего и среднего звена;
более 4 недель – при поиске руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов;

Конкретные сроки мы всегда согласуем с Вами заранее. Время выполнения заказа в значительной мере зависит от параметров Заказчика.