Поиск и подбор персонала

  • Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, стилем управления (подбор персонала под руководителя).
  • Обсуждение вакантной позиции кандидата, заполнение заявки на подбор специалиста.
  • Поиск необходимого специалиста.
  • Первичный отбор претендентов: анализ резюме, краткое собеседование (проведение первичного интервью) по телефону.
  • Вторичный отбор: собеседование с претендентами, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.
  • Проверка рекомендаций.
  • Представление Заказчику развернутого резюме достойных претендентов с указанием кратких комментариев по каждому кандидату.
  • Проведение собеседований с претендентами, выбор Заказчиком самого достойного специалиста.
  • Выход специалиста на стажировку.

Сроки поиска зависят от уровня и сложности позиции и могут составлять:
1−2 недели, если мы ищем кандидатов на типовые позиции начального и среднего уровня;
2−4 недель – для привлечения специалистов и менеджеров высшего и среднего звена;
более 4 недель – при поиске руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов;

Конкретные сроки мы всегда согласуем с Вами заранее. Время выполнения заказа в значительной мере зависит от параметров Заказчика.