
Поиск и подбор персонала
- Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией, стилем управления (подбор персонала под руководителя).
- Обсуждение вакантной позиции кандидата, заполнение заявки на подбор специалиста.
- Поиск необходимого специалиста.
- Первичный отбор претендентов: анализ резюме, краткое собеседование (проведение первичного интервью) по телефону.
- Вторичный отбор: собеседование с претендентами, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей.
- Проверка рекомендаций.
- Представление Заказчику развернутого резюме достойных претендентов с указанием кратких комментариев по каждому кандидату.
- Проведение собеседований с претендентами, выбор Заказчиком самого достойного специалиста.
- Выход специалиста на стажировку.
Сроки поиска зависят от уровня и сложности позиции и могут составлять:
1−2 недели, если мы ищем кандидатов на типовые позиции начального и среднего уровня;
2−4 недель – для привлечения специалистов и менеджеров высшего и среднего звена;
более 4 недель – при поиске руководителей высшего звена, высококвалифицированных специалистов;
Конкретные сроки мы всегда согласуем с Вами заранее. Время выполнения заказа в значительной мере зависит от параметров Заказчика.